近年来，川煤集团攀煤花山矿工会坚持职代会制度，健全民主管理机制，多举措维护职工合法权益取得成效。
每年初，该矿工会在广泛征求职工意见、建议的基础之上，召开职工代表大会，讨论通过了《工资管理办法》；通过平等协商，职工代表与矿行政签订了《工资集体协议》和《职业病防治专项集体合同》，确立了工资分配原则、工资分配制度、分配方式、支付形式、最低工资保障、工资增长幅度、劳动保护、职业病防治等内容，从源头确保了职工的合法权益，奠定了企业与职工和谐的劳动关系。
该矿工会以深化工资奖金分配为主要内容的矿务公开、区（科）队务公开、班务公开，将工资表上墙，实行干部职工工资透明透明管理，四级公开率达100%，把职工最关心的切身利益置于群众有效监督之下，在可以看得到、可以算得出工资分配的公开下，确保了工资收入的公正、公平性，以此凝聚人心、稳定队伍,彰显了职工的主体地位。
每年初召开职代会团组长会议，组织职工代表进行商议，把涉及职工切身利益和关系职工生活的矿区热点问题交给职工民主决策，极大拓展了民主管理的范畴和内涵，充分发挥了职工代表的作用，还组织职工代表参与到职工关心的生产、生活、工资等重大事项。
