“煤矿事故责任追究的‘四不放过’原则是什么？”“煤矿安全管理工作者应具备的基本素质有哪些？”……10月22日，在安徽淮北矿业集团海孜矿职工“夜校”课堂上，该矿分管安全工作的副总工程师王风正在讲授煤矿安全法律法规和管理知识，而台下听讲的则是来自基层各单位的146名管理技术干部。
“平时工作忙，学习时间很有限，这次矿上把我们集中起来进行培训，让我们由‘被动’学习变为‘主动’学习，从制度上消除了我们的学习惰性，也是帮助我们‘挤’时间学习。”参加“夜校”学习的保运一区管理干部蔡东见说出了对“夜校”班的看法。
随着企业发展步伐的加快，尤其是近年来矿井机械化水平的快速提升，人才缺失、管理滞后、技术短板的问题日益突出，已经在一定程度上影响到了矿井的安全稳定发展。“在少数管理干部的思想意识里，工作方式方法还停留在粗放式经营、低水平管理的模式中，‘等、靠、要’的思想比较严重，从而制约了企业的良性发展。”该矿职工教育培训科的赵科长介绍说，“并且，矿井的设施智能化、管理信息化、装备自动化、系统数字化水平也在不断完善提升，这就需要更多的跨学科、跨专业的复合型管理人才，因而促成了‘夜校’班的举办。”
企业的竞争归根到底是人才的竞争。对此，该矿领导深有感触。为适应煤矿生产的新任务和新变化，同时也是满足生产和发展所需，该矿每年都会招收数量不等的煤矿主体专业高校毕业生，为企业发展补充新鲜血液，增添发展后劲。
但由于新招收毕业生缺少生产实践和管理经验，不能在短期内满足安全工作需要。此种情形下，将各单位有经验的管理干部集中起来，利用业余时间开办“夜校”培训班，系统学习煤矿安全法律法规和管理知识，进一步提升综合素质的做法无疑成了培养“本土人才”的有效捷径。
在学习过程中，学员们不仅对本专业的安全管理知识进行了回顾与温习，还对边缘专业甚至是跨专业的相关知识进行了“恶补”。来自机电科的王宝德在参加完首堂课的学习后，感到颇有收获：“本来机电工作是我的主业，但通过学习其它知识，我对煤矿整体的安全工作又有了新的认识。尤其在学习安全法律法规后，重大安全责任事故要‘入刑’给了我很大的启示，这也进一步增强了我今后做好安全工作的责任意识和法律意识。”
