“‘文化墙’的设立旨在营造一种‘阳光、简单、坦诚’的工作氛围，进一步加大民主管理、公开透明的工作力度，调动员工知厂情、议厂事、参厂政的积极性和主动性……”
这是近日在中铝山东企业党务公开经验交流会上，该公司氧化铝厂厂长蒋涛向与会人员作党务公开工作经验介绍。
结合实际 确保实效
今年以来，中铝山东企业纪委以创建“廉洁文化建设年”活动为契机，认真贯彻落实中央“八项规定”，促进调研工作和文风、会风的进一步改进，努力营造“节俭、阳光、坦诚、简单”的和谐氛围。
在全面做好廉洁风险防控、效能监察、建立联系点制度等纪检工作的基础上，始终把“扎实推进党务公开工作，加强对厂务公开的监督”作为纪委建设的一项重要内容来抓。并指导、督促各单位强化党务厂务公开，明确党务厂务公开事项，依托党务厂务公开栏、办公信息平台、内部网络等工具和方式，全面公开职权目录、管理事项和廉洁从业档案等内容，实现重要业务活动流程的公开透明运行，充分发挥民主监督的实效，不断发挥公开、监督、服务等多重功能作用，真正把党务公开与生产经营、党建质量管理体系、维稳工作、绩效考核的“四个结合”融会贯通，确保了党务公开工作取得实实在在的效果，为企业生产经营目标的实现提供了强有力的组织保证。
在党务公开氛围营造下，员工主动参政议政，信心足了，疑虑消了，干劲足了，氧化铝厂多渠道公开党务信息消除员工疑虑，热电厂重点抓关键岗位公开独具特色，许多降本增效的“金点子”喷涌而出，“创新工作室”不断涌现，各单位干群和谐、齐心协力，积极投身到生产经营建设中。
坦诚交流 相互促进
为贯彻落实中铝公司党委纪检组、淄博市纪委的有关要求，进一步推进党务公开工作，6月14日，中铝山东企业在氧化铝厂召开了一次党务公开经验交流会。
氧化铝厂、热电厂、职工医院三家单位分别做了党务公开典型经验交流。
“听了各单位的党务汇报，我分别用四个字概括总结，无论是氧化铝厂的‘真心、细心’，还是热电厂的‘扎实、促进’，或是医院的‘打造、助力’，都体现了各自在党务公开方面的特色做法，但也存在一些薄弱环节，希望各单位在今后的工作中相互借鉴经验、相互交流提高。”该公司纪委书记、工会主席、副总经理于健在听完三个单位的汇报后客观、公正地点评道。
在交流会中于健还结合该公司近期纪委的工作动态及各单位的实际进行了针砭时弊的评价：
“目前，有些干部对党务公开思想上仍存在误区，认为搞形式主义，对一些关键事项不肯公开，认为是揭丑，凡是涉及到民生的问题，我们都要全面公开，只有通过党务公开，才能更好地加强与员工的沟通交流，更好地接地气，提振干部的信心和勇气。”
揭开面纱 凝聚人心
“我们要运用信息技术的手段，不断完善党务公开、厂务公开和办事公开。”这是今年年初中铝公司总经理熊维平在传达十八届中纪委二次全会精神时对党务公开工作提出的明确要求。
在形式多样、百花争鸣的二级单位的党务公开实施中，氧化铝厂的党务厂务公开一直坚持自己创新的做法，它通过党务厂务公开文化墙新颖独特的设计，真正把员工最为关注的热点、焦点问题跃然墙上，让员工思想清、心里明，不仅成为干群关系的连心桥，更成为消除员工疑虑的心灵阵地。通过工作日志的填写、网络发布，厂长书记电子邮箱等多种信息渠道，真诚接受员工的阳光监督。热电厂通过扎实推进关键岗位公开、加强煤炭廉洁监控、开辟廉洁园地等特色做法为党务公开注入了崭新的内涵，这些鲜明的做法都彰显了公司“阳光党务”扎实推进党建工作的一种具体体现。
“党务公开是强化党内监督、建立健全惩防体系的关键环节，是密切党群关系、建设山铝美好家园的有效途径。”在谈到开展党务公开的重要性和必要性时，于健信心满怀地说道。
这真切的话语充分表明党务公开已经成为中铝山东企业新形势下一种潜移默化的民主管理形式，逐渐深入人心。领导干部开始转变思维，化被动为主动，在企业控亏增赢、市场化改革发展的关键时刻，迈出了敢于接受员工阳光监督的坚定步伐。
