在制造业大省浙江 ，一股“机器换人”浪潮正在掀起。
近日，温州市举办“中小企业经营模式创新”讲座暨机器换人减员增效互学互比现场观摩活动；而在宁波，“机器换人”专题座谈会亦同期举行。
据本报梳理发现，自今年三月份，浙江省长李强提出全面实施“腾笼换鸟”、“机器换人”、“空间换地”、“电商换市”有“四换”工程后，各地市正加速推进“机器换人”进程。
“这是如何建设先进制造业基地，实现实体经济改造的主要抓手。”浙江工业经济研究所所长兰建平在接受本报采访时说。
但“机器换人”并非一日之功，多名受访企业主也表示，对浙江大量的小微企业而言，“机器换人”面临巨大的技术、资金压力。
“机器换人”全面推进
在人口红利日趋微薄的趋势下，浙江各地市“机器换人”进程明显加快。
据媒体报道，宁波诺布尔制衣有限公司引进120台电脑织机后，工人数量从800人减为现在的不到百人；永康众泰控股集团引进12台全自动智能焊接机器人(行情 股吧 买卖点)，生产线员工从120人减至30人，产品一次性合格率提高至99%；嘉兴天之华喷织有限公司依靠先进设备，一年降低1700多万元的工人工资。
统计数据显示，今年前5个月，浙江省规模以上工业企业从业人员下降1.4%，规模以上企业利润同比增长12.7%，规模以上工业企业全员劳动生产率增长了10.3%。
据浙江省经信委调查，今年前4个月已完成工业技改投资1166亿元，同比增长37.3%。技改投资占工业投资比重达60.6%，比去年同期提高了7个百分点。
这些都与浙江省层面的推动有关，去年底召开的浙江省经济工作会议上，浙江省省委书记夏宝龙提出，浙江将加快推进产业转型升级，全面推进“机器换人”。
夏宝龙指出，浙江省长期存在的素质性结构性矛盾与当前宏观环境变化交织在一起，使企业发展产业升级面临更多困难，突出表现在多数企业从事传统产业、劳动密集型产业，处于产业链和价值链的低端。
而“机器换人”将在一定程度上帮助企业压缩劳动力成本，提高自主创新能力。
技术、资金成阻碍
但“机器换人”并非易事。多家受访企业主表示，他们从事的劳动密集型行业，稍不留意就可能被迅速变化的新市场需求所淘汰，需要不断提高技术创新能力。而长期来看，在研发领域投入和引进外国先进设备，可降低企业用工成本，且有助于自主研发。
但是，当下有能力进行技术改造的，主要还是在一些有实力的大企业，“资金需求大，一些先进设备投入动辄几百上千万，成本回收至少需要5年。”浙江绍兴一家电(行情 专区)子企业负责人告诉记者。
他指出，更关键是，设备引进后缺少技术部门及人员进行开发，效益难以发挥。
正如兰建平所说，在传统工业向现代工业的转型中，要求一线员工必须尽快向知识型生产者转型。
浙江大学宁波理工学院信息科学与工程学院教授胡超也公开表示，“机器换人”要认准导向，从提高生产效率、产品质量和推广节能环保等角度出发，加大人才引进与储备。
面对这些设备的高额成本，以及小微企业个性化的需求，上述浙大教授建议，浙江省政府可以针对产业集群的特征，有针对性地给予扶持，加大对企业技术改造的服务支持