6月20日下午，在人力资源部的组织安排下，集团在21楼视频会议室组织新员工进行了座谈会，集团总经理王元珞作了重要发言。王总向参加座谈会的十三位新员工详细讲述了集团的发展史及历次产业转型过程，以自己在锦江近二十年的亲身经历和人生感悟向新员工们生动阐述了锦江企业文化的内涵，并提出了四个方面的要求：

1、要有虚心学习之心。要放平心态，虚心学习，不要埋怨，要把锦江好的东西继承和发扬，也要把外面好的东西带回锦江发扬壮大，不断提高自己，与企业共成长。

2、要有感恩之心。锦江有感恩的文化，锦江是一个团结友爱的大家庭，要学会感恩以融入这样的大家庭，工作要求的严肃是磨砺，工作生活的互帮互助体现着我们的关爱，带着感恩的心工作就会很愉快。

3、要有创新精神。不是所有原本留下的方式方法都是正确的，要敢于指出不好或者不够完善的东西，只有打破习惯带给我们的固化思维，才能不断进步，有所成就。

4、要学会与人沟通。沟通是一项成功处事的技能，要学会处理好工作中的各种关系，遇到问题要主动与领导、同事沟通，有效沟通是做好工作的推动剂。

集团人力资源总监陈江尧及相关部门负责人参加座谈，各新员工在会上进行了交流探讨